Salud sexual en el trabajo: ¿deben hacer más los jefes?

Tanto si esta estadística es cierta en su lugar de trabajo como si no, es posible que a la mañana siguiente haya algunas expresiones de vergüenza.

Desgraciadamente, el sexo en las fiestas navideñas suele significar sexo en estado de embriaguez, y eso a su vez puede significar sexo inseguro. Teniendo en cuenta el riesgo de embarazos no deseados e infecciones de transmisión sexual -por no hablar de los casos de acoso y agresión sexual-, ¿cómo se puede garantizar que los remordimientos sean mínimos? ¿Deberían hacer más los empresarios para proteger la salud sexual de sus empleados?

Los empresarios deben ser proactivos

Según Stephen Bitti, director general de Nudge Associates, los empresarios deben reflexionar sobre esta cuestión para minimizar los riesgos. Su empresa, que imparte formación sobre salud y bienestar a las empresas, se centra en la salud sexual en particular y cree que es necesario desestigmatizar el debate en el lugar de trabajo.

"La gente no se siente necesariamente cómoda hablando de salud sexual con sus colegas, y esto puede ser sistémico en toda la organización. Pero los empresarios pueden adoptar un enfoque proactivo para promover el respeto y garantizar que se ofrezca la señalización adecuada para que las personas puedan acceder a la ayuda", afirma.

Según explica, a la gente puede preocuparle encontrar una clínica de salud sexual o ausentarse del trabajo para hacerse un chequeo. También puede preocuparles la violación de la confidencialidad o las reacciones de sus compañeros.

"Los empresarios tienen que crear un espacio en el que la gente sienta que puede hablar abiertamente de cuestiones de salud sexual y que no pasa nada por hacerse un chequeo", afirma. Esto tiene ventajas tanto para el empresario como para los empleados: los empresarios salen ganando si se tienen en cuenta los costes de las bajas por enfermedad y cuánto pueden reducirse si se involucran con la gente". Disponer de un paquete informativo para concienciar sobre la seguridad en las fiestas navideñas es el primer paso en la dirección correcta".

Deben tener en cuenta las cuestiones jurídicas

David Hession, abogado laboralista de Simpson Millar LLP, afirma que, aunque no existe una legislación específica sobre las fiestas de Navidad en la oficina, los empresarios deben ser conscientes de lo que puede ocurrir cuando la bebida se descontrola. En el peor de los casos, podría haber demandas por acoso sexual.

"Durante un caso reciente, un empleado trató de presentar una demanda contra un empleador a raíz de una agresión física por parte de otro empleado, que tuvo lugar en un hotel después de la fiesta anual de Navidad", dice. "El empresario no fue considerado responsable, pero el caso esbozó el principio de que las fiestas de oficina pueden considerarse una extensión del lugar de trabajo".

Añade que, aparte de no celebrar ninguna fiesta de Navidad, los empresarios pueden adoptar algunas medidas prácticas sensatas.

"Esto podría implicar restringir el nivel de alcohol gratuito disponible. Por ejemplo, podrían ofrecer cerveza y vino gratis, pero no bebidas alcohólicas. Los empresarios también deben tener una política escrita sobre el comportamiento de los empleados en los actos sociales", afirma.

Disponer de un plan de juego

Por supuesto, los empresarios no pueden impedir que surjan romances en la oficina y no tienen derecho a vigilar la vida sexual de las personas. Sin embargo, sí tienen la obligación de evitar que los empleados sufran acoso sexual en el lugar de trabajo (lo que incluye las fiestas en la oficina) y pueden crear un entorno que facilite encontrar apoyo.

¿Y los trabajadores? Como explica Natika Halil, directora ejecutiva de la organización benéfica de salud sexual FPA, hay muchas formas de disfrutar del ambiente festivo protegiéndose de los riesgos.

"Conocer tus propios límites con el alcohol te ayudará a reducir el riesgo de que ocurra algo de lo que te puedas arrepentir, y es importante que te asegures de tener un consentimiento claro y activo de cualquier otra persona que haya estado bebiendo", afirma. "Si no están lo suficientemente sobrios como para dar su consentimiento, entonces no están lo suficientemente sobrios como para darlo".

Añade que, puesto que no se sale necesariamente esperando tener relaciones sexuales, siempre es bueno tener un plan de juego y llevar preservativos encima.

"Si sales sin bolso o sin bolsillos, mete el preservativo en otro sitio: en el zapato, en el calcetín, en el sujetador o incluso en los pantalones. Eso sí, asegúrate de que no esté en un lugar que pueda dañarlo. Si tomas la píldora, recuerda tomártela mucho antes de empezar a beber, así si estás enferma tu anticonceptivo seguirá funcionando", dice.

Añade que, en caso de haber mantenido relaciones sexuales sin protección, lo mejor es intentar tomar una píldora anticonceptiva de emergencia lo antes posible (algunas píldoras pueden utilizarse hasta 120 horas después de haber mantenido relaciones sexuales sin protección). Las revisiones de ITS también son importantes, aunque no se tengan síntomas.

Como señala Bitti "Cada vez hay más ITS en el Reino Unido. Por eso es importante que la gente se responsabilice de sus actos y participe en revisiones periódicas de salud sexual si es sexualmente activa."